В какой день сдать СЗВ-ТД при увольнении?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Сотрудник увольняется 12.03.2021. Приказ об увольнении также будет датирован 12.03.2021.Можно ли отправить СЗВ-ТД в ПФР заранее, например сегодня?

  Нет, нельзя, такого приказа еще не существует
  

  Цитата: 2) с 1 января 2021 года:в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;в случаяхприема на работу иувольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения),иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

  Отправляете 12 или 15 марта.
• geomech, в нормативе указано "не позднее", а следовательно ранее - можно. Но приказ, действительно, не существует.
• Цитата: Но приказ, действительно, не существует.

  Вот именно.
  

  Цитата: следовательно ранее - можно.

  Ранее издания приказа нельзя, ранее крайнего срока (15.03) можно
  
  

  Цитата: Отправляете 12 или 15 марта.
• geomech, ясно. Благодарю за оперативную помощь! 💐
• Здравствуйте!
  

  Цитата: в нормативе указано "не позднее", а следовательно ранее - можно. Но приказ, действительно, не существует.

  На каком основании будет сформирована форма СЗВ-ТД? На основании заявления работника? Так это не основание.
  До того как издан приказ, работник под роспись с ним не ознакомлен, документов, являющихся основанием для подачи отчетности не существует.
  Работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент, в том числе 12.03.2021.
  Статья 80 ТК:
  

  Цитата:До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  Только не говорите, что этот работник точно не отзовет свое заявление. Кадровик работает с документами, а не со своими предположениями. Как только увидите приказ своими глазами, так можете отправлять СЗВ-ТД.
• Nataly S, конечно, может отозвать. Спасибо за подробный ответ!
• Всегда рада помочь.